福利厚生と社員教育

「ホウレンソウ」とは、ビジネスにおける「報告・連絡・相談」

社内外、コミュニケーションの大切さを日頃から重要視している我が社では、上司・部下ともにビジネスマンとしての必須ソーシャルスキルともいうべく報告（＝指示に対する結果を知らせる）・連絡（＝その仕事に関する人・部署と情報を共有すること）・相談（不明や迷いが生じたとき、周囲の意見を聞き、その解消を図ること）を重視しています。
グループワークでは、4人1組になり、「どうしたら『報・連・相』をするようになるか。」ということを話し合い発表して意見をシェアしました。

●物理的にルールをつくる。（1日1回ミーティング・日報を必須とする）
●精神的に話しやすい環境をつくる（毎日の些細な会話でコミュニケーションを円滑化する）

上記２項目を意識して社内で働きやすい環境つくりに励んでいます。

当社では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指し、心の健康をサポートする体制を整えています。
専門のメンタルヘルスカウンセラーと提携し、外部相談窓口を設けることで、プライバシーに配慮した相談が可能です。
日々の不安や悩み、ストレスを感じたときに、気軽に利用できる環境を提供しています。

ルーツユアセルフ

髙橋 章郎 理事

はたらく人の「こころ」と「からだ」のメンテナンス
生活を医学的・科学的な視点からとらえる作業療法士が、健康的に働き続けるアイディアをお一人お一人に合わせて提案いたします。安心して働き続けるために気軽にご相談ください。